業界内では頭文字のアルファベットを取って「SR」と呼ばれています。
当方は経営・労務・人事に関わる幅広い業務に対応する専門家です。

社員が前向きに働ける職場環境を作れない経営は、長い目で見れば会社を傾かせます。
社員の不平不満が多い職場からは、顧客が喜ぶサービス、製品は生まれてこないでしょう。
そして顧客がリピートしてくれることはありません。
商売が順調に発展していない・・・　

何か思いあたる事はないですか？

商売が儲かっているからいい？
それは明確なビジョンに基づいた、実践の結果ですか？
それとも、ただ単に運が良かっただけですか？
事業は継続・継承させることが大切です。

当事務所は、色々な業界・規模の経営、労務、人事に精通しています。
特に労働関係の法体系は煩雑で専門知識と経験が必要です。

・優秀な人材を確保するノウハウは？　　　　　　　　　　　　　　　　　
・やる気を引き出す人事制度（就業規則・給与規程・評価等）は？
・組織力を高める知識や経験の共有は？　　　　　　 　　　　　　　　
・労働者と待遇や時間外で紛争になったなら？　　　　　　　　　　　
・退職者から未払賃金の請求を受けた ら？                                
・監督官庁から指導を受けたら？