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※： 内容につきましては、作成時点における事実や一般的な解釈を示したものである点をご了解下さい。
全ての事案に対応するものではなく、個別の問題解決を行う際の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。
このコンテンツはあくまでも個人使用のみのために提供しているもので、商用目的のための転載、リンク等の利用はご遠慮下さい。
労働・社会保険法関係
● 賃金とは？
● 労働者の同意が得られれば、どのような内容の労働条件でも、 雇用契約を締結することが可能ですか？
● 契約社員は契約期間が満了すれば、必ず雇用契約を終了できますか？
● 労働基準法を意識（遵守）していない企業の話をよく聞きます。 当社も守る必要はあるのでしょうか？
● 入社にあたり住民票の提出を求めるのは問題ないでしょうか？
● 従業員より退職の申し出がありました。業務引継が終了するまで働らかせられますか？
● 従業員全員に健康診断を受診させる必要がありますか？ 従業員が受診を拒否した場合、懲戒処分は可能ですか？
● 就業規則で懲戒事由を具体的に決めていれば、対象となった従業員を必ず解雇できますか？
● 制度として「総合職」「一般職」の区分があれば、男女を分けて各コースに採用・配属してもよいですか？
● ６０歳定年後に雇用継続とする対象者を労使協定で決めれば、基準はどのようなものでもよいですか？
● 業績が悪く、管理職の手当を一律にカットしたが、当事者から異議がないので、同意があったと考えてよいですか？
● 労働者代表と協定を締結するだけで、何時間でも時間外労働をさせられますか？
● 労使協定は労働組合の代表者と締結すればよいのでしょうか？
● 試用期間中であれば、どのような理由でも辞めさせることができるのでしょうか？
● 適格退職年金を他制度に移行せず、廃止する際の注意事項はありますか？
● パソコン画面を見ながらの仕事が増え、眼の疲れ、肩こりを訴える従業員が増えましたが注意することはありますか？
● 年金と失業保険（雇用保険の基本給付）を一緒にもらっても大丈夫ですか？
● 高齢者の所在不明に伴う年金の不正受給は、どうして発見されなかったのですか？
● 業務災害で休んでいる間、会社が給与の６割を支払うと、労災の休業補償給付は支払われないのでしょうか？
● 海外現地法人や海外支店に、日本から従業員を派遣する場合、労災保険は適用になりますか？
● 事業主（社長）は労災保険に加入できないのでしょうか？
● 東北地方太平洋沖地震による計画停電時の休業に対し、休業手当は必要ですか？
● 病気で長期間労働できないとき、傷病手当金は何時から何時まで支給されますか？
税法・会計基準関係
● 従業員の死亡後に会社から支払われる退職金、給与、賞与はどのような課税となるのでしょうか？
● 養子縁組による節税対策は有効でしょうか？
● 相続遺産に対して認められる控除に、どのようなものがありますか？
● 減価償却中の古い資産に、修繕とならない支出をした場合の経理処理は？
● 株の配当、譲渡損はどのように申告するのでしょうか？
● 海外子会社に出向した場合、給与等に対する課税はどのようになるのでしょうか？
● 相続により土地を取得した場合、相続税の軽減措置はありますか？
● 認識のない親類の相続人として、固定資産税を求められたが無視してよいですか？
● 海外子会社の利益に対し、国内で課税されることはないのでしょうか？
● 非上場株式を売却する際の譲渡価格の決め方で注意することはありますか？
● 昔に購入した簿価が高いままの電話加入権の評価はどのようにすればよいのですか？
● 建物賃貸契約を締結した際に支払った敷金(敷引きあり)等の処理方法は？
● ゴルフクラブに対して支払う、ゴルフ会員権の名義書換料の経理処理は？
●蛍光灯をLEDへ変更した場合の取替工事に要した支出は、修繕費それとも資本的支出？
不動産関係
● 不動産業者に仲介を依頼後、独自で相手を見つけた場合どのようになるのですか？
● 土地の公示地価、路線価等は、実際の取引価格とどのように違うのですか？
● 借地権と定期借地権はどのように違うのですか？
● 定期借家権とは、どのようなものなのですか？
● 土地を売却する際に、土壌汚染状況調査は必要ですか？
商法・会社法関係
● 相続により譲渡制限付株式を取得した場合の手続きはどのようになるのでしょうか？
● 会社法では取締役、監査役の任期はどのようになるのでしょうか？
● 代表取締役変更に伴う登記申請時に、署名義務者全員の実印、印鑑証明書が必要になるのでしょうか？
● 取締役の兼任関係がある会社と取引をする場合に注意することはありますか？
● 累積損を解消するため減資を検討しているが具体的な手順は？
● 会社設立の手順および設立にかかる費用、注意点は？
